نموذج اختبار التغيير والتطوير التنظيمي صيفي

by أسهل عن بعد - 10:46 Tags: أسئلة ادارة التغيير والتطوير التنظيمي, التغيير والتطوير التنظيمي, المستوى الثامن

مقرر إدارة التغيير والتطوير التنظيمي (دار 425)

الفصل الصيفي لعام 1439/1438 هـ

ملف نماذج اختبارات

ـ إعداد/ عُلا غنوم / أم ريتاج/ فـاتــن

س1/ مجال التغيير والتطوير التنظيمي يشمل :
أ- التغيير التكنولوجي فقط
ب- التغيير الاستراتيجي فقط
ج- التغيير الهيكلي فقط
د- التغيير الاستراتيجي الهيكلي والأنساني والتكنولوجي

س2/ التغيير في القوانين والأنظمة ليست من أسباب التغيير والتطوير في المنظمات.
أ- خطأ
ب- صحيح

س(3) من أنواع التغيير والتطوير التنظمي . حسب أسلوب مواجهة تغيرات المحيط:
(أ ) التغيير الدفاعي
(ب) التغيير التدريجي
(ج) التغيرالسريع
(د) التغيير المعنوي

س(4 ) للتغير والتطوير التنظيمي عدد من الإستراتيجيات منها:
(أ) الإستراتيجية الهيكلية
(ب) الإستراتيجية التوسعية
(ج) الإستراتيجية التحيلية
(د) الإستراتيجية العقلانية الميدانية

س(5) تتبنى المنظمات خطط التغيير والتطوير لأسباب منها
(أ) عولمة بدون طلب
(ب) لا يوجد أسباب واضحة
(ج ) عولمة بدون عرض
(د) العولمة

س( 6) من خصائص نظم العمل بعد هندرتها :
(أ) يكون اتخاذ القرارات حكر على المدراء
(ب) زيادة الترهل في الهيكل التنظيمي
(ج) دمج عدة وظائفي وظيفة واحدة
(د) محدودية خصائص العمليات

س(7) من أبرز مزايا مقاومة التغيير والتطوير:
(أ)أنه يقود إلى استخدام الدراسة التاريخية والتحليلية
(ب) إجبار المنظمة على توضيح أهداف التغيير للعاملين
(ج) عدم توافر النقل المباشر للمعلومات
( د) يؤدي إلى الاعتماد على الرؤيا الاستراتيجية والخطط الأجل

س(8) برامج التغيير والتطوير التنظيمي تعتمد على خطط ذات أجل طويل لتنفيذها.
(أ) خطأ
( ب) صحيح

س(9) من عوامل نجاح برامج التغيير والتطوير:
( أ) تحديد هدف التطوير
(ب) تجاهل أسباب مقاومة التغيير
(ج) إغفال دو ور التنظيمات الرسمية في المنظمات
(د) عدم التركيز على البعد الإنساني في برامج

س(10) لضمان نجاح برامج التغيير في المنظمات لابد أن يكون مدعوما من:
(أ) المستويات الإدارية الدنيا
( ب) المستويات الإدارية العليا
(ج) المستويات الإدارية المتوسطة

س(11) للتغييرالتنظيمي عدة عوامل داخلية من أهمها على الإطلاق :
(أ) القوانين
(ب) الهيكل
(ج) العنصر البشري
(د) التقنية

س(12) التخطيط الاستراتيجي له عدة مميزات منها:
(أ) اعتماده على الخطط طويلة المدى
(ب) اعتماده على البعد الاجتماعي
(ج) اعتماده على العوائد المالية
(د) تقنبل الخسائر

س(13) حسب موضوع التغير فان التغير المادي يستشى :
(أ) الأجهزة
( ب) الإنسان
(ج) المعدات
(د) المباني

س(14) من الأسباب الجوهرية للتغير والتطوير القصور في العنصر البشري.
( أ) صحيح
(ب) خطا

س(15) تمر عملية التغييرالتنظيمي بعدة خطوات منها :
(أ) تأجيل خطط التغيير
( ب) تشخيص مشكلات المنظمة
(ج) تجاهل الحاجة للتغيير
(د) مصادر التغيير

س( 16) برنامج التخطيط للتغيير يشمل عدة خطوات ما عدا:
(أ) موافقة الجميع
(ب) موافقة الإدارة
(ج) تكوين الفريق
(د) الحصول على الدعم

س(17) تحتاج برامج التغيير والتطوير الإدارى مجموعة لتحديد من العناصر منها:
(أ) تحديد المسؤوليات فقط
(ب) تحديد الأدوار فقط
(ج) تحديد الموارد فقط
(د) الموارد والأدوار والمسؤوليات

س(18) من تعاريف التغيير البارزة ما يلي باستثناء واحد وهو:
(أ) التغيير تجديد
( ب) التغيير تأثير فقط
(ج) التغيير حل لمشكلات قائمة
(د) التغيير خطة منهجية

س(19) تحديد وصياغة أهداف التغيير تعتبر من المهام والعمليات التي توصف بانها:.
(أ) عملية ذات طابع متكرر وبسيط
(ب) عملية سهلة نسبيا
(ج) لا تحتاج الى جهود كبيرة
(د) من أصعب وأهم جوانب عملية التغيير

س(20) برنامج التغيير والتطوير التنظيمي من يؤدي إلى تحقيق ---من الأهداف التالية ما عدا
(أ) زيادة التعاون
(ب) تشجيع الانتماء للمنظمة
(ج) تطوير بيئة العمل
(د) زيادة نسبة الملكية

س(21) توصف برامج التغيير والتطوير التنظيمي بانها ذات
(أ) متوسطة الأجل
( ب) طويلة الأجل
(ج) قصيرة الأجل
(د) غير محددة بوقت

س(22) الضغط الشديد على العاملين في الشركة للاستجابة للتغيير يوصف بأنه أسلوب للتغيير.
(أ) بالترغيب
(ب) بالمرونة
(ج) بالاقناع
(د) بالترهيب

س(23) إدارة التغيير والتطوير لها عدة خصائص منها:
(أ) الوصول للأهداف بكل الوسائل حتى غير المشروعة
(ب) تحقيق التغيير حتى لو أدى ذلك لتحقيق الخسائر
(ج) تبني الأهداف حتى لو لم تكن واقعية
(د) المشاركة

س(24) من أسباب القيام بالتغيير والتطوير التنظيمي:
(أ) تغير صفات وثقافة العمالة
(ب) ثبات وعدم تغير احتياجات العملاء
(ج) الأداء القوي للمنظمة
(د) عدم وجود تأثير للقوانين على المنظمة

س(25) معوقات التغيير المادية والفنية أحد أهم أسبابها:
(أ) الاضطرابات
(ب) الإمكانيات
(ج) الأساليب
(د) الأفكار

س(26) هناك تغيرات مرتبطة ببيئة المنظمة الخارجية يستثنى منها:
(أ) التغيرات في الأنظمة والقوانين العامة
(ب) التغيرات السياسية
(ج) التغيرا الاجتماعية
(د) التغيرات في القيادات الإدارية الداخلية للمنظمة

س(27)الاستهدافية من خصائص إدارة التغيير والتطوير التنظيمي وتعني:
(أ) إلغاء الأهداف
(ب) صياغة الخطة
(ج) تحديد الأهداف

س(28) يعتبر التطويرالإداري أحد أنواع التغيير وهو:
(أ) نوع شامل من التغيير
(ب) نوع نسبي من التغيير
(ج) استثنائي من التغيير

س(29) من العوامل التي تحدد اختيار استراتيجية التغيير:
(أ) الوضع السياسي
(ب) المستوى التعليمي
(ج) أهداف التغيير

س(30) عندما تقوم منظمة بتغيير .أوقات الدوام يعد هذا التغييرات المتعلقة :
(أ) بالجدولة
( ب) بالأنظمة والقوانين الداخلية
(ج) بالهيكلة
( د) بالإنتاجية

س(31) هناك مواصفات للتغيير و التطوير أشار أنه إليها علماء الإداء منها تغيير :
(أ) تلقائي
(ب) عشوائي
(ج) موجه
( د) غير محدد العناصر

س(32) مشاركة العاملين في المنظمة في برنامج التغيير واطلاعهم عليه يعتبر أمرا:
(أ) إيجابيا ومهما لنجاح التغيير
. (ب) محايداً
(ج) غيرمهم
(د) سلبيا

س(33) يصنف التغيير والتطوير التنظيمي حسب أسلوب مواجهة تغيرات المحيط إلى تغيير تدريجي.
(أ) خطأ
(ب) صحيح

س(34) تعرف التخاصية بأنها :
(أ) زيادة حجم دور القطاع الحكومي
(ب) تقتيل وتخفض القيود القانونية والإدارية والرقابية على الأنشطة الاقتصادية بهدف تطويرها
(ج) إعطاء الفرصة للقطاع الخاص للقيام بالأنشطة بشرط أن تكون الوحدات الإنتاجية محدودة
(د) إيجاد سوق مالي راكد

س(35) القائد الناجح ح يتميز بعدة مزايا منها:
(أ) يتجنب التغيير والتطوير
(ب) يستخدم الأسلوب التقليدي في العمل
(ج) غير واثق ومتردد في اتخاذ القرارات
(د) يعتمد على الرؤيا الإستراتيجية والخطط طويلة الأجل

س(36) الدمج بين الإستراتيجيات المتعددة للقيام بالتغيير والتطوير أمر غير ممكن.
(أ) صحيح
( ب) خطأ

س(37) تعيين مدير جديد للمنظمة يسمى تغييرا:
(أ) إداريا
(ب) تكنيكيا
(ج) إنتاجيا
(د) فنيا

س(38) المؤشرات التي تدل على أهمية التغيير هي مؤشرات:
(أ) نوعية فقط
. (ب) اجتماعية
(ج) كمية ونوعية
(د) كمية فقط

س(39) خطط التغيير والتطوير المتعلقة بالعنصر البشرى تواجه معوقات منها:
(أ) نقص المؤهلات فقط
(ب) نقص الكفاءات والمؤهلات والقدرات
(ج) نقص القدرات فقط
(د) نقص الكفاءات فقط

س(40) التغيير التنظيمي يتميز بأنه عملية:
(أ) مدروسة
(ب) غير محددة
(ج) عشوائية
(د) البيع من خلال المزاد العلني
حصلت على 0 اجابه صحيحه من 40 سؤال

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق

و

رسالة أحدث رسالة أقدم الصفحة الرئيسية

الاشتراك في: تعليقات الرسالة (Atom)